Awesome people for awesome growth
Wir finden motivierte Sales-MitarbeiterInnen, die dein Angebot erfolgreich verkaufen!
Wir bieten:
- 100 % Übernahme des Recruitings. Kein Aufwand für dich.
- Eine stetige Pipeline motivierter Sales-MitarbeiterInnen.
Du bekommst:
- Ein wachsendes Sales-Team, das für mehr Abschlüsse, mehr Kunden und mehr Wachstum sorgt.
Erfolgreich Sales MitarbeiterInnen für Unternehmen aus ganz Deutschland gefunden, unter anderem für:
Die größten Sales-Recruiting-Probleme von Unternehmen:
- zu wenige Leads
- Umsatzeinbußen durch fehlende Vertriebsressourcen
- Zu Lange Sales Cycles und verpasste Chancen
- Ein überlastetes Team, das Unterstützung braucht
- Offene Positionen, die dein Wachstum bremsen
- Niemand, der noch aktiv zum Hörer greift oder zum Kunden rausfährt
Wie kriegst du diese Probleme gelöst?
Nicht mit dem nächsten CRM-Tool, dem x-ten Sales-Training, sondern mit fähigen Sales-MitarbeiterInnen, die können und wollen! Diese zu finden, ist aber alles andere als einfach:
- Der Markt ist umkämpft.
- Top-Sales-Talente sind rar.
- Falsche Einstellungen kosten dich Zeit und Geld.
Die Lösung: Unser Sales-Recruiting
Sales-Recruiting done for you: Wir finden für dich die besten Sales-KandidatInnen, qualifizieren sie vor und präsentieren dir die Top-Auswahl. Die Top-KandidatInnen integrieren wir in deinen bestehenden Bewerbungsprozess und stehen dir dabei Schritt für Schritt unterstützend zur Seite.
Am Ende entscheidest du, wer perfekt in dein Team passt und erhältst festangestellte Sales-MitarbeiterInnen, die dein Unternehmen voranbringen.
Deine Vorteile:
Du sparst dir mühsame Suche und Vorauswahl der KandidatInnen.
Du erhältst qualifizierte Top-Performer, die sofort durchstarten können.
Deine Pipeline füllt sich wieder mit Leads, deine Sales-Cycles verkürzen sich.
Schritt 1
Gemeinsamer Kick-Off
Gemeinsam analysieren wir eure Zielgruppen im Vertrieb. Ergebnis: Klarheit, welche Profile echten Sales-Impact bringen.
Schritt 2
Recruiting Kampagne erstellen
Wir entwickeln eine Kampagne, die planbar Bewerbungen bringt – basierend auf Erfahrungen aus über 100 Projekten.
Schritt 3
Bewerber generieren
Ein konstanter Strom geeigneter Bewerber – ohne Mehraufwand. Wir übernehmen das komplette Handling.
Schritt 4
Kunden vorqualifizieren
Ein Experte aus unserem Team interviewt die Kandidaten und prüft, ob sie fachlich und menschlich zu euch passen.
Schritt 5
Auswählen & einstellen
Du sprichst nur mit Top-Kandidaten, wählst die besten aus und spürst den Impact direkt in deiner Sales-Pipeline.
Stellen
Sales-Stellen, die wir für unsere Kunden besetzen:
Erfolgreich besetzt
Sales Development Representatives
(m/w/d)
Erfolgreich besetzt
Account Executives
(m/w/d)
Erfolgreich besetzt
Senior Account Executives
(m/w/d)
Erfolgreich besetzt
Business Development Manager
(m/w/d)
Erfolgreich besetzt
Sales Consultant
(m/w/d)
Erfolgreich besetzt
Akquise Experte
(m/w/d)
Erfolgreich besetzt
Customer Success Manager
(m/w/d)
Testimonials
Erfolgsgeschichten unsere Kunden
RecruitingNOW
4 Akquise-Experten in 5 Monaten
Herausforderung
- Dringender Bedarf an einem durchschlagskräftigen Sales Team
- Offene Sales-Positionen über Monate unbesetzt
- Hohe Opportunitätskosten durch fehlendes Vertriebsteam
Unsere Lösung
- Generierte Bewerbungen: 400
- Von Constanda durchgeführte Vorqualifizierungsgespräche: 120
- An RecruitingNOW geschickte Bewerbungen: 30
- Vom Kunden durchgeführte Bewerbungsgespräche: 20
- Einstellungen: 4
– Peter Posztos, Geschäftsführer, RecruitingNOW
EQS Group GmbH
Herausforderung
- Offene Position konnte über einen längeren Zeitraum nicht besetzt werden
- Anspruchsvolles Anforderungsprofil: mindestens fünf Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb von Softwarelösungen mit Schwerpunkt Compliance
- Begrenzte interne Ressourcen für gezieltes Recruiting
Unsere Lösung
- Generierte Bewerbungen: 197
- Von Constanda durchgeführte Vorqualifizierungsgespräche: 78
- Vom Kunden geführte Bewerbungsgespräche: 12
- Einstellungen: 1
– Fine Held, Head of Culture & People, EQS Group AG
BSI Group Deutschland
Herausforderung
- Offene Stelle konnte nicht besetzt werden
- Falsche Stellenbezeichnug führte zu wenigen Bewerbungen
- Anspruchsvolles Profil (B2B-Sales-Erfahrung im SaaS- oder CRM-Bereich)
Unsere Lösung
- Generierte Bewerbungen: 100
- Von Constanda durchgeführte Vorqualifizierungsgespräche: 20
- BewerberInnen bei BSI vorgestellt: 12
- Einstellungen: 1
Das System
Bereit für das Level-up in deinem Sales?
Schritt 1
Kostenloses Analysegespräch anfragen.
Schritt 2
Wähle einen Termin aus.
Wir nehmen anschließend Kontakt mit dir auf.
Schritt 3
Dein individuelles Analysegespräch.
So geht es nach deiner Anfrage weiter:
01
Beratungsgespräch
Needs identifizieren und Hiring-Strategie definieren
02
Kick Off
Einzelheiten besprechen und Aufsetzen der Kampagne
03
Kandidatenauswahl
Wir qualifizieren die KandidatInnen vor, treffen eine Vorauswahl und du wählst die besten aus
04
Einstellung
Arbeitsvertrag unterschreiben: und Dein Sales hebt ab!
Zahlen und Fakten
Das zeichnet uns aus
Der Geschäftsführer Niels in den sozialen Medien
Auf LinkedIn teilt Niels regelmäßig Einblicke, Strategien und Learnings rund um Sales-Recruiting. Ergänzend dazu findest du auf YouTube ausgewählte Video-Inhalte sowie im Podcast GROW 4 IT Gespräche mit UnternehmerInnen und ExpertInnen aus der Recruiting- und Sales-Welt. So erhältst du praxisnahe Impulse für erfolgreiches Recruiting.
Events
The Sales Table
Jeden Monat findet “The Sales Table” statt: das Event von und für Sales-LeaderInnen.
Im lockeren Rahmen kommen Heads of Sales, VertriebsleiterInnen und CSOs aus wachsenden Unternehmen an einen Tisch zusammen.
Ohne PowerPoint. Ohne Maske.
Dafür mit ehrlichen Gesprächen, neuen Perspektiven und starken Kontakten. Folge Niels auf LinkedIn, um die Einladung zum nächsten Sales Table nicht zu verpassen!
Kompetenz
Das Team von Constanda Solutions
Aus unserem Büro in Augsburg arbeiten wir Tag für Tag an unserer Mission: Die besten Sales-KandidatInnen für unsere Kunden zu finden!
Mit seiner 15-jährigen Erfahrung im Recruiting und Sales sorgt Niels dafür, dass Prozesse effizient laufen, Kunden exzellent betreut werden und das Team täglich mit Fokus und Leidenschaft arbeitet.
Er ist immer nah am Geschehen, in Kundengesprächen, bei strategischen Themen und wenn es um neue Ideen für nachhaltiges Wachstum geht.
Für Niels stehen die Menschen im Mittelpunkt, ganz nach dem Motto: Awesome people for awesome growth. Sein Team unterstützt und entwickelt er täglich weiter, genauso wie er mit Kunden vertrauensvoll zusammenarbeitet.
Die besten Einfälle kommen ihm auf dem Fahrrad, und seine Energie lädt er am liebsten auf, wenn er Zeit mit seiner Familie und seinen zwei Söhnen verbringt.
Frederic, intern einfach Freddy genannt, ist das Zahnrad von Constanda Solutions, das unsere Kampagnen am Laufen hält. Er entwickelt sie kontinuierlich weiter, bringt sie auf das nächste Level und sorgt dafür, dass sie für unsere Kunden die besten Ergebnisse erzielen.
Er verantwortet die Kommunikation mit unseren Kunden, begleitet den kompletten Projektablauf und optimiert dabei fortlaufend interne Prozesse.
Durch seine empathische Art schafft er Vertrauen, versteht die Bedürfnisse unserer Kunden und ist so der perfekte Ansprechpartner, wenn es um erfolgreiche Recruiting Kampagnen geht.
Anstelle von Kampagnen verfolgt er in seiner Freizeit mit Begeisterung sämtliche Sportarten oder steht selbst auf dem Tennisplatz.
Mit ihrer offenen Art und ihrem Gespür für Menschen ist Yoana die perfekte Community Managerin bei Constanda Solutions.
Sie baut unsere Sales-Community aktiv auf, pflegt bestehende Kontakte und vernetzt Top Vertriebstalente miteinander. Dabei achtet sie darauf, dass neue Mitglieder nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch menschlich in die Community passen.
Zudem organisiert sie The Sales Table, unser monatliches Networking Event in München und Augsburg, bei dem sich führende Sales Persönlichkeiten in entspannter Atmosphäre austauschen und voneinander lernen.
Neben ihrer Arbeit studiert Yoana Wirtschaftswissenschaften in Augsburg und bringt das Gelernte direkt in ihre tägliche Arbeit ein.
Damaris ist das Bindeglied zwischen Constanda Solutions, unseren Kunden und den KandidatInnen.
Sie begleitet den gesamten Recruiting Prozess vom CV Screening und den ersten Vorqualifizierungsgesprächen bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Dabei steht sie unseren Kunden in jeder Phase des Bewerbungsprozesses mit Rat und Tat zur Seite.
Mit ihrem Gespür für Menschen und ihren ausgeprägten People Skills versteht sie es, KandidatInnen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen.
Was sie antreibt, ist der Mensch hinter jeder Bewerbung, die Persönlichkeit, die Motivation und das Potenzial.
Teamgeist und Zusammenhalt sind für sie essenziell. Diese Werte lebt sie nicht nur bei ihrer täglichen Arbeit, sondern auch in ihrer Freizeit beim Handball.
Im Backoffice laufen die Fäden zusammen. Simone hält sie alle in der Hand. Sie kümmert sich darum, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen.
Sie hält dem Rest des Teams den Rücken frei, damit es sich voll und ganz auf den Kunden-Erfolg konzentrieren kann!
Dabei wird sie ihrem Spitznamen, den sie als Ehrentitel trägt, gerecht: Als waschechte schwäbische „Käpsele” hat sie immer eine Lösung parat.
FAQs
Häufig gestellte Fragen
Unser Angebot wendet sich an Unternehmen mit bestehendem Sales Team oder der Ambition, sich ein Sales Team aufzubauen. Wenn du fähige Vertriebler für dein SaaS-Produkt, deine Dienstleistung oder dein komplexes B2B Angebot benötigst, dann finden wir diese für dich!
Nachdem wir zusammen die Kandidaten-Persona definiert haben, erstellen wir eine Vielzahl an maßgeschneiderten Social-Media-Ads, die auf verschiedenen Kanälen ausgespielt werden. Wir bauen einen dazugehörigen Funnel, über den sich die Kandidaten bewerben. Wir qualifizieren die Kandidaten vor, sichten CVs, führen Interviews. Die besten Kandidaten-CVs landen dann bei dir auf dem Schreibtisch. Außerdem stehen wir dir während aller Schritte als fester Ansprechpartner zur Seite.
Sales Hiring ist unser Kerngeschäft und unsere größte Stärke. Darauf haben wir uns spezialisiert.
Wir unterstützen dich aber auch in anderen Bereichen, wenn es um qualifiziertes Recruiting geht. Dank unseres erfahrenen Teams und unseres großen Partnernetzwerks finden wir auch außerhalb des Sales passende MitarbeiterInnen für dich. Schreib uns einfach und wir schauen gemeinsam, wie wir dich am besten unterstützen können.
Dazu kann keine pauschale Antwort gegeben werden, das Investment hängt immer vom Ziel der Kampagne ab: Wie viele Sales-MitarbeiterInnen sollen eingestellt werden? Wie lange soll die Kampagne laufen?
Am besten, du setzt dich mit uns in Verbindung. Zusammen erarbeiten wir einen Plan, basierend auf deinen Herausforderungen und Zielen. Und das Investment können wir dann auch besprechen.
Minimal! Du musst keine Zeit in Recruiting stecken, denn das übernehmen wir: vom Generieren bis zum Vorqualifizieren der KandidatInnen. Wir schicken dir dann die Besten zu. Und du triffst die finale Entscheidung, wen du in deinem Unternehmen haben möchtest.
Das musst du letztlich selbst entscheiden. Allgemein lässt sich aber sagen, dass fähige Sales MitarbeiterInnen meist den größten ROI haben. Nur wer verlässlich neue Kunden gewinnt, kann sich langfristig neue Marktanteile sichern. Und das geht nur mit motivierten, qualifizierten Sales MitarbeiterInnen. Genau diese liefern wir.
Wenn du dir unsicher bist, ob jetzt der richtige Zeitpunkt ist, steht dir Niels gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um gemeinsam die passende Strategie für dein Unternehmen zu finden.
Wir finden passende Sales MitarbeiterInnen für Unternehmen aus nahezu jeder Branche. Ob Dienstleister, Software- oder SaaS-Unternehmen, Beratungen oder Agenturen, wir wissen genau, worauf es bei der Ansprache und Auswahl der richtigen Kandidaten ankommt, weil wir die Zielgruppe im Detail verstehen.
Selbst Recruiting Agenturen, denen Zeit und Fokus für ihr eigenes Recruiting fehlen, unterstützen wir dabei, schnell und mit minimalem Eigenaufwand Sales MitarbeiterInnen für das eigene Team zu gewinnen.
Wir kennen die Branche bestens und sorgen dafür, dass sich unsere Partner voll und ganz auf das Recruiting für ihre eigenen Kunden konzentrieren können.
Klares JA. Alle unsere Kunden sind in speziellen Nischen unterwegs, wir konnten bereits Tech Mitarbeiter für über 100 Unternehmen finden. Von Deep Tech Unternehmen, über E-Commerce, bis hin zu IT-Dienstleistern war alles dabei. Wir haben sogar schon Erfolge im sozialen und öffentlichen Sektor erzielt.
Nein. Nach über 100 Kunden wissen wir genau, welche Maßnahmen die größte Hebelwirkung auf dein Recruiting haben. Oft sind es nur kleinere Änderungen, die zu deutlich besseren Ergebnissen führen. Deinen individuellen Fahrplan besprechen wir im kostenfreien Analysegespräch. Wenn du deinen Recruiting-Prozess allerdings auf den Prüfstand stellen willst, gleichen wir ihn gerne mit unseren erprobten Best Practices ab.
Wo sitzt das Constanda Team?
Unser Hauptsitz ist im Augsburger Zentrum, direkt neben dem Staatstheater. Allerdings haben wir unsere Prozesse so digitalisiert, dass die Zusammenarbeit komplett online stattfinden kann. Ein persönliches Treffen ist möglich, aber nicht nötig. Mit unserem digitalen Set Up unterstützen wir Unternehmen im DACH Raum verlässlich die richtigen Mitarbeiter zu finden.